Indemnité de licenciement, le calcul exact.
L’indemnité légale minimale et la fourchette du barème prud’homal, selon les textes en vigueur. Les résultats s’affichent à mesure que vous complétez.
Indemnité légale minimale
10 000 €
Pour 12 ans et 6 mois d’ancienneté : le minimum prévu par le Code du travail.
- Salaire de référence (12 mois)
- 3 000,00 €
- 10 ans × ¼ de mois
- 7 500,00 €
- 2,5 ans au-delà de dix × ⅓ de mois
- 2 500,00 €
Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse
Barème prud’homal pour 12 ans complets
9 000 € à 33 000 €
Soit 3 mois à 11 mois de salaire brut, en plus de l’indemnité de licenciement.
Estimation fondée sur la loi seule. Votre convention collective ou votre contrat peut prévoir davantage, et le barème ne s’applique pas à un licenciement nul (harcèlement, discrimination…). Rien n’est enregistré.
Qui a droit à l’indemnité légale ?
Le salarié en CDI licencié avec au moins huit mois d’ancienneté ininterrompus, sauf faute grave ou lourde.
Quel salaire retenir ?
Le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois, primes annuelles au prorata.
Quelle formule ?
¼ de mois par année jusqu’à dix ans, ⅓ de mois par année au-delà ; les mois complets d’une année entamée comptent au prorata.
Et le barème prud’homal ?
Il encadre les dommages-intérêts si le juge estime le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Ils s’ajoutent à l’indemnité de licenciement.
Le barème complet de l’article L1235-3
| Ancienneté (années complètes) | Minimum | Minimum, moins de 11 salariés | Maximum |
|---|---|---|---|
| 0 | — | — | 1 |
| 1 | 1 | 0,5 | 2 |
| 2 | 3 | 0,5 | 3,5 |
| 3 | 3 | 1 | 4 |
| 4 | 3 | 1 | 5 |
| 5 | 3 | 1,5 | 6 |
| 6 | 3 | 1,5 | 7 |
| 7 | 3 | 2 | 8 |
| 8 | 3 | 2 | 8 |
| 9 | 3 | 2,5 | 9 |
| 10 | 3 | 2,5 | 10 |
| 11 | 3 | 3 | 10,5 |
| 12 | 3 | 3 | 11 |
| 13 | 3 | 3 | 11,5 |
| 14 | 3 | 3 | 12 |
| 15 | 3 | 3 | 13 |
| 16 | 3 | 3 | 13,5 |
| 17 | 3 | 3 | 14 |
| 18 | 3 | 3 | 14,5 |
| 19 | 3 | 3 | 15 |
| 20 | 3 | 3 | 15,5 |
| 21 | 3 | 3 | 16 |
| 22 | 3 | 3 | 16,5 |
| 23 | 3 | 3 | 17 |
| 24 | 3 | 3 | 17,5 |
| 25 | 3 | 3 | 18 |
| 26 | 3 | 3 | 18,5 |
| 27 | 3 | 3 | 19 |
| 28 | 3 | 3 | 19,5 |
| 29 | 3 | 3 | 20 |
| 30 et plus | 3 | 3 | 20 |
Sources. Articles L1234-9, R1234-1, R1234-2 et R1234-4 du Code du travail ; Article L1235-3 du Code du travail (version en vigueur depuis le 1er avril 2018). Textes vérifiés le 19 octobre 2026. Pour comprendre le détail, lisez nos fiches sur le calcul de l’indemnité légale et le barème prud’homal.